Das Tolle mit

TALENTEN und

KOMPETENZEN

...man muss sie nur kennen und entdecken!

hilft Ihnen dabei

Sofortige WERT-SCHÖPFUNG

Der Kompetenzen-Profil-Fragebogen (OPQ), das 'analytische-logische-induktive Denken' testen, sowie Führungs-Qualitäten und Verkaufs-Kompetenzen Tests sind äusserst wertvoll und hilfreich für Organisationen, um die bestehende und zukünftige Leistung ihrer Mitarbeiter zu verstehen und zu verbessern
  • Identifizieren Sie Ihre zukünftigen Talente und entwickeln Sie gezielte Fortbildungs-Methoden für Ihre Mitarbeiter
    Wo sind Ihre 'game-changers ?'

  • Setzen Sie Ihre Talente gezielt und motiviert im Unternehmen ein

  • Hilft  ‘erfolgreiche’ Mitarbeiter zu motivieren; Sparen Sie Zeit und Geld

  • Verbessert das Einstellungs-Verfahren. Das 'WER' ist wichtiger als das 'WAS'

  • ...bevor man neue Konzepte und Strategien entwickelt, ist es notwendig, die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter zu verstehen, um gezielte Trainings-Programme zu erarbeiten und Budgets effizient einzusetzen.

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WIR HELFEN IHNEN MIT DEM

'Wer und Wen'

H ocrates

Ein erfolgreiches Model

KOMPETENZEN und FÄHIGKEITSTEST

Intellektuelle Fähigkeiten

•    Logisches Argumentieren

•    Analytisches Denken

•    Kreativität

•    Strategien Umsetzung

•    'Brand' Resultate verbessern

Denk-Fähigkeiten

•    Unternehmens-Strukturen aufbauen

•    Veränderungs-Prozesse verstehen

•    Durchhalte-Vermögen

•    Kreatives Tun; Einzigartiges schaffen

•    Strategien entwickeln und umsetzen

25 %

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Soziale Kompetenz

•    Positives 'Beeinflussen"

•    Empathie / Einfühlungsvermögen 

•    Team-Geist aufbauen / verbessern

•    Eine Kultur des Vertrauens schaffen

•    Intelligente und fachliche

     Kommunikation 

Emotionen

•    Dynamisch

•    Konzentriert

•    Optimistisch

•    Eine Kultur der 'Besten'

•    Sinnvolles Tun

25 %

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WEITERE VORTEILE

für Firmen und Organisationen

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Fähigkeiten: 

Wo sind 'meine'

'game-changers'?

> Finden und Einstellen von Talenten

> Erkennen und Fördern von künftigen Führungs-Persönlichkeiten 

  • Unabhängige und klare Abwicklung der Tests

  • Resultate und Daten können auch extern verbleiben (keine Konflikte mit Mitarbeiter-Vertretungen)​

  • Keine Reise Kosten

  • Keine Produktivitäts-Unterbrechung (die Tests sind online und in 2 Stunden zu machen); Team Resultate Zusammenfassung​

  • 'Begehrter Arbeitgeber' Reputation; Erhöhter Marken-Wert

  • Schnelle und effiziente status-quo Bewertung (diagnostische, vorhersagende und präskriptive Daten)

 

  • Basis Daten für Re-Strukturierungs Prozesse und das 
    Auffinden der internen/externen 'Super-Talent'

THE BEST OF THE BEST...  

FROM THE BEST... FOR THE BEST

SHL = the global leader • 30 million assessments/year • >50% of Fortune global 500 use our tests

Sehr umfangreich

'Top notch...'

Combo= best value buy

*Occupational Personality Questionnaire​ based on Computer Adaptive Testing.

HOCRATES

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